La gestión de la diversidad en las empresas: desde las acciones afirmativas a las políticas de igualdad de oportunidades y las repercusiones en el contexto Español

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Publicado 14-06-2017
DOI https://doi.org/10.1387/reves.17538
Debora Gottardello

Resumen

Este articulo pretende visibilizar como la diversidad ha sido y sigue constituyendo históricamente un aspecto problemático al que se han enfrentado los responsables de los recursos humanos. Se analizará como España, después de la gran emigración hacia latino América y zona más prosperas de Europa del siglo XIX.XX,  pasa a ser un país  receptor de inmigrantes cuyas repercusiones se manifiestan en el mercado de trabajo, el cual se hace más diferenciado conllevando al incremento de la desigualdad en la vida laboral. En este contexto, la gestión de la diversidad se está convirtiendo en uno de los principales componentes de la cultura empresarial, por lo que puede llegar a afectar de forma significativa la eficiencia de la empresa y, por consiguiente, a su posición competitiva.

Cómo citar

Gottardello, D. (2017). La gestión de la diversidad en las empresas: desde las acciones afirmativas a las políticas de igualdad de oportunidades y las repercusiones en el contexto Español. GIZAEKOA - Revista Vasca De Economía Social, (13). https://doi.org/10.1387/reves.17538
Abstract 672 | PDF Downloads 683

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Número
Núm. 13 (2016)
Sección
Artículos

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Bengoetxea Alkorta, Aitor; Villafáñez Pérez, Itziar (2020). «Euskadiko Kooperatiben Lege berria», GIZAEKOA - Revista Vasca de Economía Social, 17, 197-224. (https://doi.org/10.1387/gizaekoa.22233).
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