Empresas sin asalariados y asalariados sin empresas: apuntes sobre la crisis y transformación del empleo

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Publicado dic 17, 2013
Alberto Riesco-Sanz

Resumen

La precariedad e incertidumbre características de la relación laboral moderna quedaron parcialmente limitadas y compensadas en algunos países mediante un largo y complejo proceso de institucionalización del empleo. Dicho proceso se apoyó en el reconocimiento de la subordinación, dependencia y desigualdad latentes en la relación laboral, abriendo las puertas no sólo al establecimiento de un principio de responsabilidad del empleador con respecto a sus empleados, sino también un sistema de protección social e, incluso, un principio de libertad para el trabajo asalariado. La profunda transformación del capitalismo que arranca en la década de 1970 nos coloca ante la emergencia de nuevas formas de agenciamiento de la actividad que no pasan necesariamente por la empresa convencional (empresas sin trabajadores, trabajadores sin empresas) y que diluyen los principios sobre los cuales se había configurado la regulación y protección del trabajo asalariado. Este artículo reflexiona sobre algunas de las características de dicho proceso de institucionalización del empleo y de su reciente transformación, llamando la atención sobre algunos de los desafíos y promesas abiertas.


Cómo citar

Riesco-Sanz, A. (2013). Empresas sin asalariados y asalariados sin empresas: apuntes sobre la crisis y transformación del empleo. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (27). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.10565
Abstract 1162 | PDF Downloads 825

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Sección
Sección abierta