Sobre la revista
Enfoque y alcance
Sus objetivos fundacionales son varios: por un lado, el estudio del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar; en segundo lugar, la creación de un espacio de encuentro y reflexión, en el que los distintos sectores, económicos, sociales y de la Administración pública, puedan intercambiar y generar ideas convergentes; en tercer lugar, contribuir, por medio de las ideas, a la mejora del empleo y la inclusión social.
Cada número de Lan Harremanak cuenta con una seccion monográfica, una sección abierta y en algunos números también se incluyen reseñas bibliográficas.
Proceso de evaluación por pares
A partir del número 41 (inclusive) todos los manuscritos recibidos se somenten al sistema de evaluación ciega por pares (dos o más evaluadores/as externos/as). La selección de los evaluadores/as es competencia del Consejo de Redacción, que tiene en cuenta los méritos académicos, científicos y la experiencia profesional de los especialistas. En la evaluación se valoran: la originalidad del texto; la calidad y el rigor del trabajo, incluyendo la información en que se basan las hipótesis y la validez de los datos teóricos y empíricos y de la interpretación que se hace; la oportunidad y la relevancia del estudio para la discusión de problemas en su área de investigación; la presentación y la redacción del texto; y la adecuación de la bibliografía citada. Asimismo, los evaluadores externos contarán con un formulario a rellenar que servirá para mostrar sus sugerencias y correcciones.
La decisión de publicar deberá ser mayoritariamente adoptada por los/as evaluadores/as externos/as (mitad más uno/a). En todo caso, ningún manuscrito será publicado sin un mínimo de dos evaluaciones externas positivas. Por lo tanto, en última instancia, será el Consejo de Redacción el que adopte la decisión de publicar o no el manuscrito basándose en los informes aportados por los evaluadores externos.
Los autores recibirán el resultado de la evaluación y, si es necesario, deberán incorporar las modificaciones propuestas por los evaluadores en el plazo que se les indique.
Fases del proceso de evaluación de doble ciego de un artículo
Fase 1: el autor remite el original ciego, sin los datos personales.
Fase 2: el Consejo de Redacción comprobará que se ha anonimizado el artículo y decidirá si continúa el proceso de publicación o lo rechaza.
Fase 3: se hace una evaluación de doble ciego del original por parte de los evaluadores externos, expertos en el ámbito temático que corresponda.
Fase 4: los evaluadores envían el resultado de la evaluación al Consejo de Redacción a través del formulario.
Fase 5: se comunica el resultado de la evaluación a los autores, el cual puede ser:
- Aceptación : se acepta el artículo si el resultado de la evaluación es positivo.
- No aceptación : se rechaza el artículo si el resultado de la evaluación es negativo.
- Aceptación (con modificaciones) : según el resultado de la evaluación, el autor ha de introducir en el artículo modificaciones del contenido antes de que el artículo quede aprobado definitivamente.
- Aceptación (con modificaciones y reevaluación): según el resultado de la evaluación, el autor ha de introducir en el artículo modificaciones del contenido y el Consejo de Redacción volverá a enviarle al experto externo para que lo revise de nuevo.
Frecuencia de publicación
La perioricidad es de dos números al año: uno en junio y otro en diciembre.
Política de acceso abierto
"Lan Harremanak" es una revista de acceso abierto que aplica licencias Creative Commons (típicamente CC BY) es decir, se permite la reproducción total o parcial, la distribución, la comunicación pública del artículo y la creación de obras derivadas, incluso con fines comerciales, siempre y cuando se reconozca la autoría de la obra original.Por lo tanto, proporciona acceso libre inmediato a su contenido bajo el principio de hacer disponible gratuitamente la investigación al público. Los usuarios tienen derecho a leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar y proporcionar enlaces a los textos de su trabajo.
Por su parte, los autores, cuyas contribuciones sean aceptadas para su publicación en esta revista, conservarán el derecho no exclusivo de utilizar sus contribuciones con fines académicos, de investigación y educativos.
Preferiblemente se permitirá el uso de la versión publicada de las contribuciones científicas (versión post-print del editor) o, en su defecto, el de la versión post-print del autor ya evaluada y aceptada, que estarán accesibles en abierto tan pronto como sea posible.
Suscribimos el principio de hacer que la investigación financiada con fondos públicos esté disponible gratuitamente, en la creencia de que esto estimula una difusión más amplia del conocimiento global. En consecuencia, esta revista no cobra a los autores ningún coste por la presentación ni el procesamiento de los artículos.
Política de interoperabilidad: La Revista proporciona una interfaz OAI-PMH (Open Archives Initiative - Protocol for Metadata Harvesting) que permite que otros portales y servicios de información puedan acceder a los metadatos de los contenidos publicados y que está disponible en https://ojs.ehu.eus/index.php/Lan_Harremanak/oai.
Los datos de los artículos publicados en la revista están disponibles para procesos de minería de datos mediante el uso de APIs. Pueden consultar la documentación técnica en https://docs.pkp.sfu.ca/dev/api/
Consejo Asesor
Angel Elias Ortega, Decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social UPV/EHU
Javier Alonso Santos, Coordinador del PRECO del Consejo de Relaciones Laborales
Jon Bilbao, Director de Relaciones Laborales de CONFEBASK
Cristina Carrasco, profesora titular de Teoría Económica de la Universidad Autónoma de Barcelona
Luis Castells, catedrático de Historia Contemporánea de la UPV/EHU
Manuel Díaz de Rábago, ex-magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
Marcela Espinosa Pike, Profesora Titular de Economía Financiera y Contabilidad de la UPV/EHU
Lorenzo Gaeta, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Siena (Italia)
Agustín González Crespo, presidente de Aedipe Norte
Juan Pablo Landa Zapirain, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPV/EHU
Teresa Laespada Martínez, Diputada foral del Departamento de Empleo, Inserción Social e Igualdad, Diputación Foral de Bizkaia
Jon Landeta Rodríguez, profesor titular de Dirección de Personal de la UPV/EHU
Philippe Martin, Directeur de recherche au CNRS - HDR de Burdeos.
José Luis Monereo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada
Carlos Prieto, codirector de la revista Sociología del Trabajo y Profesor Titular de Sociología de la UCM
Albert Recio, profesor titular de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona Javier Rodríguez Albuquerque, director de Inguralde, organismo autónomo local para el desarrollo de Barakaldo
Giancarlo Ricci, catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Catania (Italia)
Javier San José Barriocanal, Responsable de Comunicación de la Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi (ASLE)
Nekane San Miguel, Magistrada de la Audiencia Provincial de Bizkaia
Imanol Zubero, profesor titular de Sociología de la UPV/EHU
José María Zufiaur, profesor de la Universidad Carlos III de Madrid
Juan Hernández Zubizarreta, UPV/EHU
Código ético de "Lan Harremanak"
"Lan Harremanak" se compromete a garantizar la ética y la calidad de los artículos publicados. La revista se esfuerza en responder a las necesidades de los lectores y los autores y a mejorar constantemente las publicaciones. Además, cumple con la normativa sobre protección de datos personales, confidencialidad y propiedad intelectual.
En la admisión o no admisión de los manuscritos recibidos, se tiene en cuenta su importancia, su originalidad y claridad o contribución, así como la validez del estudio y su relevancia de acuerdo con los objetivos de la revista.
La revista publica todas las directrices que deben tener en cuenta los autores. Estas indicaciones se actualizan regularmente. Además, se sigue un proceso de evaluación de doble ciego para los artículos que se publican. La revista está abierta a toda persona de ámbito académico o profesional vinculado a la temática de la revista, que se encuentre interesado en publicar un artículo y deberán tener en cuenta cuáles son los criterios de presentación de originales y el sistema de selección de artículos establecido.
En cuanto a la prevención de posibles malas prácticas, los autores deben garantizar que los trabajos entregados son originales e inéditos y deben evitar tanto el plagio como el autoplagio. Se entiende por plagio la presentación de un trabajo ajeno como propio; la inclusión de frases, conceptos o ideas de otros sin citar la procedencia o citando de manera incorrecta; el uso de citas literales o parafraseada sin indicar la fuente. El autoplagio es la reutilización redundante del trabajo propio, habitualmente sin citarlo de manera adecuada. El autor debe tener presente que los manuscritos son sometidos a procesos de valoración de plagio a través del sistema Similarity Check y Turnitin. Los criterios de valoración de similitud estarán siempre sujetos a la decisión del Consejo de Redacción y seguirá las orientaciones de la Guía COPE para estos casos. En caso de que se compruebe que efectivamente se ha producido plagio o hubiese dudas, el manuscrito será descartado para su publicación.
En caso de autoría compartida, la persona que figura como interlocutora de la revista debe asegurar que el texto presentado es resultado de un consenso de todos los autores y que no ha sido presentado ni publicado previamente en otro medio de difusión.
Los editores de la revista se esfuerzan en garantizar que la evaluación de los artículos de la revista es justa, imparcial y oportuna. Asesoran a las personas evaluadoras en todo lo que se les requiere y se les ofrece un formulario de evaluación que se actualiza regularmente. Los evaluadores en ningún caso deben difundir ni utilizar información, detalles o interpretaciones contenidos en el texto objeto de revisión para su propio beneficio o el de terceros. Por su parte, los editores tienen la obligación de guardar confidencialidad sobre los textos recibidos y su contenido hasta que hayan sido publicados. Asimismo, ningún editor podrá utilizar para sus propias investigaciones datos, argumentos o interpretaciones contenidos en trabajos inéditos, salvo que cuente con el consentimiento expreso por escrito de los autores.
Sponsors
Lan Harremanak está patrocinada por la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea
Historial de la revista
La revista Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales inició su andadura en 1999, de la mano de la antigua Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (UPV/EHU). Actualmente, Lan Harremanak se gestiona desde la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social (Campus de Bizkaia), centro que acoge a las antiguas Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales (Leioa, Bizkaia) y de Trabajo Social (Vitoria-Gasteiz, Campus de Araba).