¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? Una propuesta a la luz de la experiencia francesa

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Publicado ene 26, 2017
María Isabel Ribes Moreno

Resumen

La ratificación por España de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU (CDPD), requiere reevaluar el vigente contenido de los convenios colectivos estatutarios. Es preciso establecer mecanismos dentro de la negociación colectiva destinados a proteger los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, articulando medidas y soluciones que faciliten su acceso y/o permanencia en el mercado de trabajo, con técnicas similares a las previstas en otros Estados como Francia.

El presente trabajo plantea, tras examinar la negociación colectiva posterior a la entrada en vigor de la CDPD, la necesidad de reforzar el marco de garantía para el empleo de las personas con discapacidad, favoreciendo su inclusión, limitando las excepciones al cumplimiento efectivo de la cuota de inserción y, en consecuencia, proponiendo una modificación normativa en el sentido de formular el desarrollo de dicha obligación como parte del contenido mínimo de los convenios colectivos estatutarios.

Cómo citar

Ribes Moreno, M. I. (2017). ¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? Una propuesta a la luz de la experiencia francesa. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (35). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.17502
Abstract 315 | PDF Downloads 297

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Sección
Sección abierta