IV AENC e integración laboral de las personas con discapacidad: ¿nuevo impulso para la negociación colectiva?

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Publicado dic 24, 2019
Fernando Barbancho Tovillas Marina Romeo
Montserrat Yepes-Baldó

Resumen

El presente artículo analiza el contenido del IV Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva para los años 2018-2020, y hace una valoración crítica de este, analizando, por un lado, si contiene concreciones y regulación específica o supone una mera declaración de intenciones, y por otro, el grado de novedad de sus formulaciones.  Cabe concluir que el AENC supone una mera declaración de intenciones y, sobre todo, reiteraciones de aspectos y cuestiones previstos en la normativa que afectan e inciden en el empleo ordinario de las personas con discapacidad, más que plantear líneas de actuación futura o novedades. En el futuro habrá que constatar si los convenios colectivos recogen estas orientaciones y objetivos generales en acciones concretas que obliguen al empresariado a hacer algo real y efectivo para la integración laboral, más allá de las buenas intenciones y de reiterar lo establecido en la normativa vigente con carácter general.

Cómo citar

Barbancho Tovillas, F., Romeo, M., & Yepes-Baldó, M. (2019). IV AENC e integración laboral de las personas con discapacidad: ¿nuevo impulso para la negociación colectiva?. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (42). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21264
Abstract 120 | PDF Downloads 103

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Keywords

Negociación colectiva, Acuerdo Interprofesional, Personas con discapacidad

Sección
Sección abierta