El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Publicado 12-11-2020
Francisco Javier Arrieta Idiakez

Resumen

El objetivo principal de este artículo es determinar si en España existen medidas para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo del empleo temporal en las Administraciones públicas. Para ello, en primer lugar, se analizarán las distintas modalidades de empleo temporal que existen en las Administraciones públicas, profundizando, en especial, en la figura del contrato indefinido no fijo, debido a las dudas que genera. En segundo lugar, se abordarán los límites al empleo temporal en las Administraciones públicas que se regulan tanto en la Directiva 1999/70 como en el Derecho interno. Finalmente, se centrará la atención en determinar si en España existen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos de duración determinada. A tal efecto, se analizarán la normativa interna y la jurisprudencia del TJUE.

Cómo citar

Arrieta Idiakez, F. J. (2020). El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (43). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21784
Abstract 232 | PDF Downloads 252

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Keywords

Administraciones públicas, empleo temporal, contrato indefinido no fijo, prevención, sanciones

Sección
Sección monográfica