La gestión del conocimiento en las organizaciones como medida de adaptación al nuevo entorno laboral

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Publicado 14-06-2023
NEREA EREÑAGA

Resumen

El presente artículo tiene por objeto el análisis del estado del arte acerca de la digitalización, la cuarta revolución industrial y sus consecuencias sobre la economía y el mercado laboral en especial, incidiendo en su conexión con las nuevas formas de trabajar y los nuevos requerimientos para las personas trabajadoras. En este sentido, y tras una aproximación teórica se analizan dos conceptos formativos que las organizaciones están poniendo en marcha para afrontar la digitalización, y, que son, el reskilling y el upskilling. Finalmente, se trata de valorar el encaje que estas medidas para la gestión del conocimiento tienen en el marco formativo actual de la legislación laboral estatal

Cómo citar

EREÑAGA, N. (2023). La gestión del conocimiento en las organizaciones como medida de adaptación al nuevo entorno laboral. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (49). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24830
Abstract 625 | PDF Downloads 383

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Keywords

Digitalización, 4 revolución industrial, formación, reskilling, upskilling, bienestar.

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