Empleo, modelos y reformas. El caso de los servicios residenciales para la tercera edad públicos y privados.
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
https://orcid.org/0000-0002-9483-0536
Resumen
El presente trabajo analiza el empleo en los servicios residenciales para la tercera edad públicos y privados, teniendo en cuenta además los diferentes modelos existentes de titularidad y gestión. A tal fin, se estudian las dimensiones más significativas por su destacada presencia en el mercado de trabajo español: el empleo temporal y el empleo a tiempo parcial, en una actividad por otra parte fuertemente feminizada como es sabido. El estudio se aborda, en primer término, desde la perspectiva cuantitativa, para complementarlo posteriormente con la perspectiva cualitativa a través de los testimonios de las direcciones de los centros y de la representación legal del personal. La investigación abarca el ámbito de la Comunidad Valenciana en el año 2019 (año previo a la pandemia por COVID-19). Los resultados muestran diferencias según dimensión del empleo y modelo, sobresaliendo la elevada presencia del empleo temporal en el modelo de centros de titularidad y gestión pública, y del empleo a tiempo parcial en el modelo de centros privados. Como reflexiones finales, se relacionan los resultados obtenidos con las reformas del Real Decreto-ley 32/2021 y de la Ley 20/2021 según modelo.
Cómo citar
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
estabilidad en el empleo, empleo a tiempo parcial, modelos de titularidad y gestión, perspectiva cuantitativa, perspectiva cualitativa
BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, Ignasi (2022), “La temporalidad laboral en las Administraciones Públicas tras las reformas de 2021”, Revista de Derecho Social, 97, 41-70.
BILBAO, Andrés (1999), “La nueva regulación del mercado de trabajo en España”, en Prieto, Carlos (comp.), La crisis del empleo en Europa. Alzira (Valencia): Germania, 65-82.
CALLAU DALMAU, Pilar (2018), “El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial”, Lan Harremanak, 39, 188-212. https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.20084
CANO, Ernest (2000), “Análisis de los procesos socioeconómicos de precarización laboral”, en Cano, Ernest, Bilbao, Andrés y Standing, Guy, Precariedad laboral, flexibilidad y desregulación. Alzira (Valencia): Germania, 25-68.
CAVAS MARTÍNEZ, Faustino (2017), “El empleo temporal irregular en el sector público”, Anales de Derecho, 35(2). Disponible en: https://digitum.um.es/digitum/handle/10201/57056
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2005), La temporalidad en el empleo del sector público. Madrid: Consejo Económico y Social.
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2012), Tercer informe sobre la situación de las mujeres en la realidad sociolaboral española. Madrid: Consejo Económico y Social.
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2015), Economía, Trabajo y Sociedad. Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral. España 2014. Madrid: Consejo Económico y Social.
CORBETTA, Piergiorgio (2007), Metodología y técnicas de investigación social. Madrid: McGraw-Hill.
DÍAZ-SALAZAR, Rafael Pedro (coord.) (2003), Trabajadores precarios. El proletariado del siglo XXI. Madrid: Ediciones HOAC.
ELORZA GUERRERO, Fernando (2023), “La regulación convencional del contrato de trabajo de duración determinada tras la reforma laboral de 2021 y la estabilidad en el empleo”, Lan Harremanak, 48, 57-91. https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24074
FERNÁNDEZ GUTIÉRREZ, Marcos y DÍAZ FUENTES, Daniel (2009), “Empleo público y temporalidad: ¿Es el empleo público parte del problema?”, Temas Laborales, 102, 51-87. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3096338.pdf
GIFREU I FONT, Judith (2022), “La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso?”, Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, 18, 77-99. https://doi.org/10.24965/reala.11117
INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (2005), Informe de la Comisión para el estudio y preparación del Estatuto Básico del Empleado Público. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.
LORENTE, Raúl (2003), La precariedad laboral de trabajar a tiempo parcial: el caso de España. México: Plaza y Valdés.
LORENTE, Raúl; PITXER, Josep Vicent y SÁNCHEZ, Amat (2013), “La lógica de la temporalidad en el mercado laboral español”, en Guamán, Adoración (dir.) y Cordero, Vanessa (coord.), Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral? Albacete: Bomarzo, 35-91.
MARTÍN, Antonio (1999), “Organización del trabajo y nuevas formas de gestión laboral”, en MIGUÉLEZ, Fausto y PRIETO, Carlos (dirs. y coords.), Las relaciones de empleo en España. Madrid: Siglo XXI de España, 79-100.
MARUANI, Margaret (2000), “De la sociología del trabajo a la sociología del empleo”, Política y Sociedad, 34, 9-17. Disponible en: https://revistas.ucm.es/index.php/POSO/article/download/POSO0000230009A/245
MARUANI, Margaret y REYNAUD, Emmanuèle (1993), Sociologie de l´emploi. París: Éditions La Découverte.
MIGUÉLEZ LOBO, Fausto (2002), “¿Por qué empeora el empleo?”, Sistema, 168-169, 37-52.
MONEREO PÉREZ, José Luís; RODRÍGUEZ ESCANCIANO, Susana y RODRÍGUEZ INIESTA, Guillermo (2022), “El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021”, Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, 3, 11-42. Disponible en: https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/585
MOTELLÓN, Elisabet (2007), “La distribución regional de la temporalidad en España. Análisis de sus determinantes”, Research Institute of Applied Economics, Working Papers 2007/19. Disponible en: https://www.ub.edu/irea/working_papers/2007/200719.pdf
MUÑOZ DE BUSTILLO, Rafael; FERNÁNDEz, Enrique y ANTÓN, José Ignacio (2008), El trabajo a tiempo parcial en España en el contexto de la Unión Europea: características, condiciones de trabajo y perspectivas. Madrid: Ministerio de Trabajo e Inmigración.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2014), España: Crecimiento con empleo. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.
ORTIZ GARCÍA, Pilar (2013), “Cambios en la legislación laboral y contratación temporal en España”, Cuadernos de Relaciones Laborales, 31(1), 141-165. https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2013.v31.n1.41644
OTAEGUI, Amaia (2014), El deterioro laboral de las mujeres como efecto de la crisis. Madrid: Fundación 1º de Mayo.
PIORE, Michael y SABEL, Charles (1990), La segunda ruptura industrial. Madrid: Alianza.
PRIETO, Carlos (dir. y coord.) (1994), Los trabajadores y sus condiciones de trabajo. Madrid: Ediciones HOAC.
PRIETO RODRÍGUEZ, Carlos (2002), “La degradación del empleo o la norma social del empleo flexibilizado”, Sistema, 168-169, 89-106.
PITXER, Josep Vicent; SÁNCHEZ, Amat; LORENTE, Raúl y GUAMÁN, Adoración (2014), “La dinámica de la temporalidad en el mercado laboral español en las dos últimas crisis: cambios normativos, modelo productivo y prácticas empresariales”. Comunicación presentada a las XIV Jornadas de Economía Crítica, Valladolid, 4 y 5 de septiembre.
RAMOS, Francisco (2019), “Tipología de empleados públicos”, en BLASCO, Ángel Antonio y LÓPEZ, Mercedes (dirs.), Las relaciones laborales en el sector público. Valencia: Tirant lo Blanch, 55-108.
RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Miguel (2017), “La contratación temporal en el sector público”, Documentación Laboral, II(110), 27-55. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5993789.pdf
RUESGA BENITO, Santos Miguel y VIÑAS APAOLAZA, Ana Isabel (2022), “La reforma laboral de 2022 en perspectiva económica”, Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 3(1), 153-179. https://doi.org/10.20318/labos.2022.6850
SALA FRANCO, Tomás (2021), “La temporalidad en el empleo público”, Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, 1, 49-62. Disponible en: https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/516
SALLADARRÉ, Frédéric y HLAIMI, Stéphane Boubaker (2014), “Las mujeres y el trabajo a tiempo parcial en los países europeos”, Revista Internacional del Trabajo, 133(2), 325-343. https://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2014.00209.x
SÁNCHEZ, Esteban y DELICADO, Carmen (2007), Temporalidad en el empleo y mercado de trabajo para los jóvenes en España. Madrid: Consejo de la Juventud de España.
TOHARIA CORTÉS, Luís (2002), “El modelo español de contratación temporal”, Temas Laborales, 64, 117-142. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/255200.pdf
TOHARIA, Luís (dir.) (2005), El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
TOHARIA, Luís y CEBRIÁN, Inmaculada (2007), La temporalidad en el empleo: atrapamiento y trayectorias. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
TORNS, Teresa (1999), “Las asalariadas: un mercado con género”, en MIGUÉLEZ, Fausto y PRIETO, Carlos (dirs. y coords.), Las relaciones de empleo en España. Madrid: Siglo XXI de España, 151-166.
VALDÉS DAL-RÉ, Fernando (2007), “Contratación temporal y trabajo a tiempo parcial en España: la normalización jurídica de la precariedad laboral”, Sociedad y Utopía, 29, 243-269. Disponible en: https://www.fpablovi.org/sociedadyutopia
VALLÉS, Miguel (1997), Técnicas cualitativas de investigación social. Reflexión metodológica y práctica profesional. Madrid: Editorial Síntesis.
ZUBERO BEASKOETXEA, Imanol (2006), “Las nuevas relaciones entre empleo e inclusión: flexibilización del trabajo y precarización vital”, Documentación Social, 143, 11-30. https://doi.org/10.32418/rfs.2006.244.2126
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en la revista "Lan Harremanak" lo hacen de acuerdo con los siguientes términos:
1. Los autores conservan los derechos de autor de sus trabajos, cediendo a la revista "Lan Harremanak" el derecho a la primera publicación de su artículo.
2. La editorial UPV/EHU Press es copropietaria de los derechos de autor, con el fin de proteger el uso legítimo del artículo publicado y el cumplimiento de los términos CC.
3. Los artículos publicados están sujetos a una licencia CC-BY de Creative Commons (a menos que se indique lo contrario) que permite a terceros compartir el artículo, con la condición de que se especifique el autor y la fuente cuando se reproduce el material.
4. Los autores pueden celebrar otros acuerdos de licencia no exclusivos con respecto a la versión publicada de su trabajo (por ejemplo, depositarlo en un repositorio institucional o volver a publicarlo como un volumen monográfico), siempre que el autor y la fuente reciban el crédito apropiado.
5. La difusión de los artículos enviados a través de Internet está permitida y recomendada (por ejemplo, en repositorios institucionales y/o en la página web del investigador), tanto antes como durante el proceso de envío, ya que esto puede generar diálogos interesantes y también aumentar las citas a la eventual publicación.