La garantía de la salud mental en el trabajo: obligatoriedad técnica de la evaluación psicosocial y régimen jurídico de la responsabilidad por daños psíquicos
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http://orcid.org/0000-0003-0824-4635
Resumen
La salud mental ocupa un papel central en el equilibrio que todo ciudadano necesita para desenvolverse de forma adecuada en su entorno laboral y social. Por tal razón se plasma la conveniencia de incorporar los riesgos psicosociales —entre otros, estrés laboral, acoso, violencia, sobrecarga, estrés vinculado a las nuevas tecnologías— en el marco de la evaluación y gestión preventiva de las empresas. El ordenamiento español y el marco normativo de la Unión Europea ofrecen herramientas suficientes para entender exigible para las empresas ese entorno laboral seguro también en lo que se refiere a la salud mental. Tras exponer el concepto y la relevancia sanitaria y organizativa de tales riesgos, se examina el fundamento legal interno contextualizado dentro de la normativa europea. La respuesta más reciente de los tribunales españoles frente a los incumplimientos producidos en este ámbito subraya la diversa proyección que puede ofrecer nuestro modelo normativo. Las deficiencias en materia preventiva están generando indemnizaciones significativas facilitando la calificación profesional de los daños psíquicos que aparecen vinculados con la realización del trabajo. Por último, se avanzan recomendaciones prácticas para las organizaciones y el legislador con el fin de reforzar la cultura preventiva y garantizar un entorno laboral saludable, colocando el foco de análisis en el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aprobado el 28 de abril de 2026. El corolario resulta terminante, pues la protección de la salud mental de las personas trabajadoras ha pasado a ser un deber legal ineludible y un requisito de gobernanza responsable.
Cómo citar
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riesgos psicosociales; evaluación de riesgos; responsabilidad empresarial; jurisprudencia laboral; prevención de salud mental; daño psíquico; estrés laboral
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