Cambios en la estructura negocial: ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva?

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Publicado dic 17, 2013
Amparo Merino Segovia

Resumen

El análisis de las líneas de acción económica y social desarrolladas en el contexto actual de crisis global, muestran el diseño de un nuevo marco legal y convencional en el que se desenvuelve la negociación colectiva. Desde esta perspectiva, y partiendo del hecho de que la negociación colectiva es pieza fundamental del sistema vigente de relaciones laborales, urge un análisis de los contenidos que integran las últimas reformas laborales habidas en España que nos permita extraer elementos y criterios de juicio acerca de la conveniencia o no de adoptar un sistema convencional renovado, más descentralizado y próximo a la empresa. La opción legal parte de la idea de que el modelo precedente ha fracasado, porque no es viable en la actualidad y resulta poco ajustado a la realidad, y ha optado por articular un sistema en el que hay que diferenciar, porque el contexto económico actual obliga a ello, lo coyuntural de lo estructural. Que en el proceso de reforma se haya prescindido del diálogo social, ha generado malestar y ha hecho renacer la tradicional dialéctica entre el régimen legal y el régimen convencional de negociación colectiva.


Cómo citar

Merino Segovia, A. (2013). Cambios en la estructura negocial: ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva?. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (27). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.10557
Abstract 165 | PDF Downloads 153

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Sección
Sección monográfica