La inserción laboral de los graduados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia

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Publicado ene 23, 2016
Isabel Barba Aragón Antonio José Carrasco Hernández José Lujan Alcaraz Alejandra Selma Penalva Mariano Meseguer de Pedro Prudencio José Riquelme Perea

Resumen

El Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) ha modificado en profundidad el sistema de formación universitaria. Los estudios universitarios deben construirse en torno a las competencias que exigirá el mercado de trabajo a los egresados. El dominio de las competencias mejora las posibilidades de los individuos que las poseen de encontrar un puesto de trabajo y de ser capaz de mantenerlo o desarrollar una carrera profesional a lo largo del tiempo. Así, surgen interrogantes tras la implantación de los grado, sobre si la formación impartida en los grado, satisface las demandas del mercado de trabajo. Para responder a la pregunta, se ha optado por hacer un análisis de la empleabilidad de los graduados en el mercado de trabajo.

El objetivo del trabajo es analizar la adaptación de los egresados del Grado al mercado de trabajo, en comparación con los egresados de la diplomatura y licenciatura. En total, se ha seleccionado una muestra de 365 egresados para el estudio. Todos los egresados han sido entrevistados a los dos años de finalizar sus estudios.

Cómo citar

Barba Aragón, I., Carrasco Hernández, A. J., Lujan Alcaraz, J., Selma Penalva, A., Meseguer de Pedro, M., & Riquelme Perea, P. J. (2016). La inserción laboral de los graduados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (32). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.15411
Abstract 247 | PDF Downloads 224

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Sección
Panel 2