Las lanzaderas de empleo y emprendimiento, instrumentos innovadores contra el desempleo: aspectos jurídicos y de política laboral

Resumen

Las lanzaderas de empleo y emprendimiento suponen un cambio de enfoque en las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento. Representan una nueva filosofía en la intervención social del desempleo, llamando al cambio y a la acción, al trabajo en equipo comprometido y proactivo para que las personas desempleadas recobren la ilusión y descubran todas las competencias y habilidades que tienen para encontrar trabajo por cuenta ajena o para desarrollar su proyecto empresarial propio La nueva economía colaborativa y las lanzaderas de empleo, en particular, plantean cuestiones, a mi juicio, en dos ámbitos de la normativa laboral. Por un lado, el problema de la calificación de la relación de las lanzaderas con sus pares, aunque estas funcionen generalmente como intermediarios que instrumentan sus relaciones con sus usuarios como un acuerdo privado sin carácter laboral. En ocasiones, puede darse cierto grado de dirección y control por parte de los promotores, lo que abre la puerta a estimar que exista una relación con cierto nivel de dependencia y dirección. El segundo interrogante a abordar es si la prestación de servicios coadyuvantes por particulares no es realizada desde una estructura de negocio como la de una empresa o, directamente por la propia administración, habrá que categorizarla debidamente. Esta es una cuestión, a tener en cuenta, dado el carácter tuitivo de la normativa laboral. Este análisis intenta dar un itinerario sobre las cuestiones jurídicas, económicas y de intervención laboral, política laboral, para el empleo.