La auditoria sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes? ¿intereses compartidos?

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Publicado 01-02-2018
Ricard Calvo
Enric Sigalat Juan A. Rodríguez

Resumen

La auditoría sociolaboral es una herramienta de gestión del personal, los recursos

humanos y las relaciones laborales, desconocida para la mayoría de organizaciones.

Es una apuesta técnica de futuro capaz de aportar beneficios muy amplios y

variados, tanto para los encargados de gestionar directamente las mismas como indirectamente

para todos aquellos que pueden verse afectados por ella. El presente artículo

ahonda en ello planteando como cuestión de debate el análisis del grado de

coincidencia existente entre las visiones que los distintos actores tienen de las dificultades

de aplicación de la auditoría sociolaboral como herramienta de gestión de

los recursos humanos y las relaciones laborales. Para ello toma como base empírica

los resultados obtenidos hasta el momento en una investigación desarrollada desde

la Universitat de València, donde a partir del estudio de casos de dos empresas se ha

podido analizar dicho grado de coincidencia.

Cómo citar

Calvo, R., Sigalat, E., & Rodríguez, J. A. (2018). La auditoria sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes? ¿intereses compartidos?. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (38). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.18854
Abstract 828 | PDF Downloads 554

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Sección
Sección abierta