La auditoria sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes? ¿intereses compartidos?
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http://orcid.org/0000-0001-8454-4168
Enric Sigalat Juan A. Rodríguez
Abstract
La auditoría sociolaboral es una herramienta de gestión del personal, los recursos
humanos y las relaciones laborales, desconocida para la mayoría de organizaciones.
Es una apuesta técnica de futuro capaz de aportar beneficios muy amplios y
variados, tanto para los encargados de gestionar directamente las mismas como indirectamente
para todos aquellos que pueden verse afectados por ella. El presente artículo
ahonda en ello planteando como cuestión de debate el análisis del grado de
coincidencia existente entre las visiones que los distintos actores tienen de las dificultades
de aplicación de la auditoría sociolaboral como herramienta de gestión de
los recursos humanos y las relaciones laborales. Para ello toma como base empírica
los resultados obtenidos hasta el momento en una investigación desarrollada desde
la Universitat de València, donde a partir del estudio de casos de dos empresas se ha
podido analizar dicho grado de coincidencia.
How to Cite
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