El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas

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Publicado 01-02-2018
Elisa Sierra Hernáiz

Resumen

En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad

como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos

de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral

y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y

trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, teniendo

en cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica

de Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que los

Planes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos

previstos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios o

establezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.

Cómo citar

Sierra Hernáiz, E. (2018). El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (38). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.18857
Abstract 365 | PDF Downloads 516

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Sección
Sección monográfica