El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
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http://orcid.org/0000-0001-8454-4168
Abstract
En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad
como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos
de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral
y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y
trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, teniendo
en cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica
de Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que los
Planes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos
previstos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios o
establezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.
How to Cite
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