Intervención normativa ante los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género

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Publicado 29-01-2021
Nereida Castro Trancón

Resumen

Las características del empleo femenino conducen a que determinados riesgos psicosociales sean prevalentes en las trabajadoras. Incluso la doble presencia y el acoso laboral, tanto sexual como por razón de sexo, podrían ser considerados como factores específicos de género. El tratamiento jurídico de los riesgos psicosociales, que también debería incluir la perspectiva de género, resulta todavía insuficiente a pesar de la importancia que actualmente se concede a estos riesgos emergentes, sobre todo a nivel internacional y comunitario. Este estudio aborda la prevención y protección ante los riesgos psicosociales laborales derivados de la precarización del empleo femenino aunando dos perspectivas, la psicológica y la jurídica.

Cómo citar

Castro Trancón, N. (2021). Intervención normativa ante los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (44). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22238
Abstract 238 | PDF Downloads 192

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Keywords

Igualdad de oportunidades, acoso sexual, acoso por razón de sexo, riesgos psicosociales, género.

Sección
Sección monográfica