El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?

Resumen

El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una situación de rigidez y propugna en sus formulaciones más radicales el despido libre y gratuito. Se sostiene que el abaratamiento del despido incentiva la creación de empleo y se concibe el mismo como un instrumento de política sociolaboral. De otro lado, existe otra interpretación pone de relevancia la función tuitiva del Derecho del Trabajo y se inclina por establecer requisitos tanto formales como de fondo para que las decisiones extintivas puedan reputarse válidas. Se restringe de esta manera la “licencia para despedir”.
El análisis sobre la causalización o no del despido y el establecimiento o no de requisitos formales así como, la fijación de costes –indemnizatorios y por salarios de tramitación- constituyen el objeto del presente estudio a la luz de las últimas reformas legales e interpretaciones jurisprudenciales.