Unfair dismissal, against fundamental rights?
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https://orcid.org/0000-0001-6742-5087
Abstract
Dismissal has historically played an important role in labour relations. It is one of the legal institutions which has starred most legal reforms and constitutes a troublesome sensitive aspect. At present, there are two opposed tendencies.
On the one hand, the neoliberal intepretation implies that its existence entails rigidness and advocates, in its most radical trends, for free dismissal. It is supported that cheap dismissals foster new employment and dismissal is considered as a socio-laboural political instrument. On the other hand, the othre interpretation highlights the protective character of Employment Law and intends to set formal and fundamental requirements so that they can considered as valid. The "licence to dismiss" is restricted this way.
The analysis on the cause of the dismissal and the establishment of formal requirements, as well as costs, including compensations and salaries, are the object of this study taking into account the latest legal reforms and jurisprudential interpretation.
How to Cite
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