El derecho de resistencia en tiempos de pandemia

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Publicado 12-05-2022
Ana N. Escribá Pérez Jose Manuel Martí Sebastiá

Resumen

El trabajo que se presta en el ámbito del contrato de trabajo es por definición subordinado al poder de dirección de quien ostenta la titularidad de la empresa. Sin embargo, este poder de dirección o ius variandi no es absoluto, sino que su ejercicio se encuentra sometido a condiciones de legalidad y legitimidad. Consustancialmente al poder de dirección de una parte se encuentra el deber de obediencia de la otra, cuyo contenido se extiende hasta donde alcanza el límite del otro.

En este trabajo se analiza el fundamento y justificación del poder de dirección y el deber de obediencia; y se estudia el derecho de las personas trabajadoras a desobedecer, especialmente, cuando la desobediencia resulte necesaria para preservar la propia vida e integridad como consecuencia de irregularidades que provoquen o puedan provocar una situación de riesgo grave e inminente.

Este desarrollo teórico está al servicio del objeto de la presente investigación que no es otro que el análisis de la vigencia y eficacia del derecho de resistencia de las personas trabajadoras para preservar su propia salud frente al riesgo de contagio por SARS-CoV-2 en el contexto de excepcionalidad generada por la pandemia y la consiguiente limitación de recursos.

Cómo citar

Escribá Pérez, A. N., & Martí Sebastiá, J. M. (2022). El derecho de resistencia en tiempos de pandemia. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (47). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23450
Abstract 96 | PDF Downloads 52

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Keywords

derecho de resistencia, deber de obediencia, poder de dirección, seguridad y salud y pandemia.

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