La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador

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Publicado 19-01-2023
Rubén López Fernández

Resumen

La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué actividades profesionales, en qué momentos de la relación laboral y con qué periodicidad se deben realizar o, al menos, ofrecer por parte de la empresa; qué consecuencias puede traer a un trabajador el negarse a someterse a uno de los que se consideran obligatorios; qué implica una declaración de inaptitud; cómo se gestiona la fricción entre la seguridad laboral de la colectividad y el derecho a la intimidad del trabajador. Interrogantes todas que ya ha resuelto el propio legislador, aunque de manera parca y desperdigada, y adonde no ha llegado este lo viene haciendo la doctrina judicial. A la exposición de estas cuestiones se dedican las páginas siguientes, abordando someramente los supuestos de consumo de alcohol y drogas en el trabajo. Por último, y a modo de cierre, se refieren conclusiones y se realiza una propuesta legislativa.

Cómo citar

López Fernández, R. (2023). La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (48). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23878 (Original work published 7 de noviembre de 2022)
Abstract 369 | PDF Downloads 0

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Keywords

vigilancia de la salud / reconocimientos médicos / protección de datos personales / consumo de drogas

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Sección
Sección abierta