Carga de la prueba y estándar probatorio en el despido discriminatorio

Resumen

El presente trabajo analiza la carga de la prueba y el estándar probatorio en los procesos de despido discriminatorio dentro del ordenamiento jurídico español, partiendo de la dificultad que enfrenta la víctima para acreditar la conducta discriminatoria. El marco legal sustantivo prevé una regla especial que altera el principio general del art. 217 LEC: conforme a los arts. 96.1 y 181.2 LRJS y su interpretación jurisprudencial, corresponde a la parte demandada justificar la existencia de causas objetivas, siempre que la parte actora aporte indicios fundados de discriminación.
El estudio se centra en la fase previa a la aplicación del art. 96.1 LRJS, interrogándose si, en casos de discriminación por motivos distintos a los sindicales (salud, orientación sexual, religión), la parte actora debe alegar y probar su condición personal para activar la tutela. Esta exigencia, aunque aceptada en la discriminación sindical, puede producir una victimización secundaria en otros supuestos.
Se examina la interpretación del art. 96.1 LRJS como presunción y se concluye que, pese a su eficacia distributiva, la prueba de la condición de vulnerabilidad resulta nociva. Como alternativa, se propone el modelo de “verdad interina”, que opera como una presunción pero sin proposición base. Este enfoque desplaza la carga hacia la conducta del demandado, requiriendo solo indicios razonables que permitan inferir discriminación conforme al criterio “si no fuera por…”. Así, se fortalece la tutela antidiscriminatoria, preservando la dignidad de la víctima y evitando su revictimización.