Frogaren karga eta froga-estandarra kaleratze diskriminatzailean

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 11-12-2025
Sebastian Coppoletta

Laburpena

Lan honetan, Espainiako ordenamendu juridikoaren barruko kaleratze diskriminatzaileko prozesuetan frogaren karga eta froga-estandarra aztertzen dira, biktimak jokabide diskriminatzailea egiaztatzeko duen zailtasunetik abiatuta. Lege-esparru substantiboak arau berezi bat aurreikusten du, PZLko 217. artikulua: AJAPELen 96.1 eta 181.2 artikuluak eta horien jurisprudentzia-interpretazioa alderdi demandatuari dagokio kausa objektiboak daudela justifikatzea, betiere auzi-jartzaileak diskriminazio-zantzu oinarridunak aurkezten baditu.

Azterlanaren ardatza artikulua aplikatu aurreko fasea da. AJAPELek bere buruari galdetzen dio ea, sindikalak ez diren arrazoiengatik (osasuna, sexu-orientazioa, erlijioa) diskriminatzen den kasuetan, auzi-jartzaileak bere izaera pertsonala alegatu eta frogatu behar duen tutoretza aktibatzeko. Eskakizun horrek, diskriminazio sindikalean onartuta egon arren, bigarren mailako biktimizazioa eragin dezake beste kasu batzuetan.

Artikuluaren interpretazioa aztertzen da. 96.1 AJL presuntzio gisa, eta ondorioztatzen da, banaketa-eraginkortasuna gorabehera, kalteberatasun-egoeraren froga kaltegarria dela. Alternatiba gisa, "bitarteko egiaren" eredua proposatzen da, presuntzio gisa baina oinarrizko proposiziorik gabe jarduten duena. Ikuspegi horrek demandatuaren jokabidearekiko zama aldarazten du, eta arrazoizko zantzuak baino ez dira behar, "baldin eta ez bada..." irizpidearen araberako diskriminazioa ondorioztatzeko. Hala, bereizkeriaren aurkako tutoretza indartzen da, biktimaren duintasuna zainduz eta berriz biktimizatzea saihestuz.

Nola aipatu

Coppoletta, S. (2025). Frogaren karga eta froga-estandarra kaleratze diskriminatzailean. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales. https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.28001
Abstract 27 | PDF (Español (España)) Downloads 13

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Keywords

Froga-karga, froga-estandarra, kaleratze diskriminatzailea, zantzuak, presuntzioa

References
CABEZA PEREIRO, Jaime; LOUSADA AROCHENA, José Fernando y NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, Pilar (2024). Igualdad y diversidad en las relaciones laborales. Tirant lo Blanch

CASTELLANO BURGUILLO, Emilia (2012). Transposición del derecho de la Unión Europea. El caso de la carga de la prueba. Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social. Nº 116/2012. Págs. 243-249.

LOUSADA AROCHENA, José Fernando (2016). La prueba de la discriminación, la lesión de derechos fundamentales y el acoso sexual y moral en el proceso laboral español. RTSS. CEF, núm. 400 (julio 2016). Págs. 17-46.

MANEIRO VÁZQUEZ, Yolanda (2016). La aplicación de la Directiva 2000/78/CE por el Tribunal de Justicia: avances recientes en la lucha contra la discriminación. Revista Española de Derecho del Trabajo 2016. Núm. 191 (Octubre) Estudios 5.

MENDONCA, Daniel; ULLMANN-MARGALIT, Edna y AGUILÓ REGLA, Josep (2019). Presunciones. Ed. Fontamara.

ULLMANN-MARGALIT, Edna (1983). On Presumption. The Journal of Philosophy, vol. 80, no. 3, 1983, pp. 143–163. JSTOR, www.jstor.org/stable/2026132.

RIDAURA MARTÍNEZ, M.ª Josefa (2020). La contribución del Tribunal Constitucional español a la deconstrucción de la discriminación por razón de sexo. Anuario Iberoamericano de Justicia Constitucional, 24(2), 335- - 364. doi: https://doi.org/10.18042/cepc/aijc.24.10
Zenbakia
Atala
Artikuluak