Transición digital y relaciones colectivas de trabajo
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Resumen
El proceso de transición digital está transformando profundamente los sistemas productivos y las relaciones laborales. En este contexto de cambio social el presente estudio analiza si las instituciones del derecho colectivo del trabajo continúan cumpliendo su función principal de equilibrio frente a las desigualdades estructurales de la relación laboral. A tal efecto, se van a examinar sucesivamente la capacidad de adaptación de los sindicatos, los mecanismos de representación en la empresa, la negociación colectiva y las medidas de conflicto colectivo, ante los retos derivados de la digitalización. Los resultados ponen de manifiesto, como se verá, que, si bien la digitalización favorece la individualización de las relaciones laborales y debilita parcialmente el papel del sindicalismo tradicional, no supone la desaparición de la dimensión colectiva de las relaciones de trabajo. Antes bien, emergen en este ámbito nuevas formas de acción colectiva y sujetos organizativos, al tiempo que la negociación colectiva se consolida como el instrumento más eficaz para regular los efectos del cambio tecnológico.
Cómo citar
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Digitalización, innovación sindical, negociación colectiva y derechos digitales, esquirolaje tecnológico, huelga.
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