Relaciones laborales, creación de empleo y crecimiento económico

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Publicado oct 19, 2011
Eguzki Urteaga

Resumen

Este artículo defiende la hipótesis según la cual la debilidad del crecimiento económico, el aumento del desempleo y la baja tasa de empleo no resultan tanto de la rigidez del mercado laboral, de la predilección de la población por el ocio o de la pérdida de poder adquisitivo, como de la incapacidad de los dirigentes y de los trabajadores de las empresas a trabajar conjuntamente. Dicho de otra forma, las malas relaciones laborales, que resultan de la génesis de las actitudes sindicales, de la predilección por el paternalismo y ulteriormente por la burocracia y de la preponderancia de los altos funcionarios, generan una insatisfacción en el trabajo, una desconfianza entre empresarios y empleados y una falta de colaboración entre ambos que influyen directamente sobre el crecimiento económico y la creación de empleo. Francia se caracteriza especialmente por la incapacidad de los principales actores empresariales a construir relaciones laborales basadas sobre una confianza recíproca y una búsqueda del interés compartido. Frente a esta situación, varios autores, entre los cuales se encuentra Thomas Philippon, proponen renovar las relaciones laborales a través de la limitación de la transmisión familiar de las empresas, la ayuda de las pequeñas y medianas empresas punteras, la renovación del diálogo social, la reforma de la función pública, el refuerzo de los contra-poderes y la transformación del sistema educativo.

Cómo citar

Urteaga, E. (2011). Relaciones laborales, creación de empleo y crecimiento económico. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (17). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.3088
Abstract 1063 | PDF Downloads 209

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Sección
Sección monográfica