Relaciones laborales, creación de empleo y crecimiento económico

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PDF (Español)
Argitaratua 19-10-2011
DOI https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.3088
Eguzki Urteaga

Laburpena

Artikulu honetan hipotesi hau defendatzen da: hazkunde ekonomikoaren ahul­tzea, langabezia igotzea eta enplegu-tasa baxuak ez direla hainbeste lan-merkatuaren zurruntasuna, biztanleriak aisialdia nahiago izatea edo erosteko ahalmena galtzearen ondorio; baizik eta lotura handiagoa duela enpresetako langile eta zuzendariek elkarrekin lan egiteko ezintasunarekin. Bestela esanda, lan harreman txarrak, jarrera sindikalen, paternalismoarekiko zaletasunaren (ondoko burokraziarekikoaren) eta goi-mailako funtzionarioen nagusitasunaren hasieraren ondorio dira. Eta asegabetasuna, enpresari eta langileen arteko mesfidantza eta bien arteko lankidetza falta eragiten dute lanean, eta zuzenean eragiten dute hazkunde ekonomikoan, bai eta enplegu-sorkuntzan ere. Frantziaren ezaugarri nagusia enpresa aktore nagusien elkarrekiko konfiantzan eta partekatutako interesean oinarritutako lan harremanak bilatzeko ezintasuna da. Gauzak horrela, hainbat egilek, horien artean Thomas Philippon-ek, zera proposatzen dute: lan harremanak berritzea enpresak familia artean transmititzea mugatuz, puntako enpresa ertain eta txikiei lagunduz, elkarrizketa soziala berrituz, funtzio publikoa erreformatuz, kontra-botereak indartuz eta hezkuntza sistema aldatuz.

Nola aipatu

Urteaga, E. (2011). Relaciones laborales, creación de empleo y crecimiento económico. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (17). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.3088
Abstract 1228 | PDF (Español) Downloads 287

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Zenbakia
17. Zk. (2007): Lan Harremanetako eta Giza Baliabideetako ikasketak eta lan-praktikak
Atala
Artikuluak

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