Discriminación étnica en el mercado laboral: influencias en el acceso y en la permanencia

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Publicado feb 21, 2012
Fidel Molina Óscar Prieto Iñaki Santacruz

Resumen

Las personas gitanas encuentran importantes obstáculos en su trayectoria dentro del mercado laboral. Esta desigualdad se intenta justificar desde algunos sectores con argumentos relativistas que desvalorizan la cultura gitana y la de otras minorías étnicas. Sin embargo, el trabajo llevado a cabo en WORKALÓ demuestra que las barreras a la comunidad gitana en el mercado laboral tienen su origen en prácticas y actitudes discriminatorias y en el racismo que pretende justificarlas. Todo ello se manifiesta en el trato desigual que reciben las personas gitanas en la contratación, la permanencia, la promoción y el encasillamiento en determinadas profesiones. El racismo tiene, además, importantes efectos negativos sobre el autoconcepto de las personas gitanas. El sentimiento de inferioridad, el miedo por desvelar la propia identidad o el vivir en una tensión constante por romper los estereotipos sobre la propia cultura se convierte así en barreras para la inclusión laboral de las personas gitanas en condiciones de igualdad.

Cómo citar

Molina, F., Prieto, Óscar, & Santacruz, I. (2012). Discriminación étnica en el mercado laboral: influencias en el acceso y en la permanencia. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (11). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5083
Abstract 1108 | PDF Downloads 3701

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Sección
Sección monográfica