Discriminación étnica en el mercado laboral: influencias en el acceso y en la permanencia
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Laburpena
Ijitoek eragozpen garrantzitsuak aurkitzen dituzte lan-merkatuaren barruko ibilbidean. Desberdintasun hori sektore batzuk arrazoi erlatibisten bidez justifikatzen ahalegintzen dira; arrazoiok, ijitoen nahiz beste gutxiengo etnikoen kulturaren balioa murrizten dute. Hala ere, WORKALÓn burututako lanaren ondorioz erakusten da ijitoen komunitateari lan-merkatuan ezarritako mugen jatorria diskriminazio-jarduera eta —jokaeretan dagoela, bai eta horiek justifikatzen dituen arrazakerian ere—. Guzti hori, ijitoak kontratatzeko unean, iraupenean eta sustapenean, eta, lanbide jakin batzuetan sailkatzean horiei begira dagoen tratu desberdinean azaltzen da. Arrazakeriak, gainera, ijitoen autokontzeptuari buruzko ondore negatiboak ditu. Gutxiagotasun-sentimendua, euren nortasuna agertzeko beldurra edota tentsio iraunkorrean bizitzea kulturaren gaineko estereotipoak apurtzeagatik, ijitoak merkatuan berdintasun-baldintzetan sartzeko mugak bihurtuko dira.
Nola aipatu
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