Políticas de género y empleo en Euskadi

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Publicado abr 23, 2012
Txaro Arteaga Ansa

Resumen

Fruto de la creciente preocupación que a nivel internacional van cobrando las desiguales oportunidades de hombres y mujeres en esta sociedad, han surgido diferentes marcos de actuación para intervenir en este ámbito. En la Comunidad Autónoma de Euskadi esta dinámica tiene su reflejo más notable en la creación del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde. El Instituto surge como un órgano autónomo dependiente de la Presidencia del Gobierno Vasco cuya función es la de elaborar, impulsar, coordinar y evaluar las políticas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en la CAE. Los criterios a seguir se reflejan en los diferentes Planes de Acción Positiva para las Mujeres en la CAE, que son aprobados cada la legislatura por el Gobierno Vasco y refrendados por el Parlamento. El Instituto está dotado de una estructura orgánica que le facilita su relación con otros departamentos del Gobierno y las distintas administraciones tanto forales como locales, lo que sirve de marco estratégico para el desarrollo de líneas de acción transversales, de modo que toda la Administración autonómica, cada una desde sus competencias, materialice esas políticas para la igualdad. Es en este contexto en el que se siembran y dan sus frutos programas europeos como Now o como Optima, cuyo objetivo es avanzar hacia la igualdad entre sexos en el ámbito laboral.

Cómo citar

Arteaga Ansa, T. (2012). Políticas de género y empleo en Euskadi. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (4). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5906
Abstract 50 | PDF Downloads 48

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Sección
Sección monográfica