La diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27

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Publicado may 9, 2012
Mertxe Larrañaga Sarriegui Yolanda Jubeto Ruiz M.ª Luz de la Cal Barredo

Resumen

El objetivo de este artículo es relacionar las características de la inserción laboral femenina con su grado de participación en el mercado laboral en los países de la Unión Europea a través de los datos proporcionados por Eurostat. Nos interesa conocer si una mayor participación laboral entre las mujeres va aparejada con un modelo laboral «femenino», esto es, con empleos a tiempo parcial, temporales, de baja remuneración y en determinados sectores y ocupaciones. O si por el contrario, en los países en los cuales la tasa de empleo femenina es elevada y hay menor brecha con respecto a la de los hombres, el modelo de inserción laboral de mujeres y hombres es similar. La diversidad de los mercados de trabajo y también de las políticas públicas y de las estructuras productivas en un área tan amplia como al UE-27, nos impide establecer modelos de inserción laboral femenina claros, aunque sí hemos podido apuntar rasgos comunes con respecto a las desigualdades de género entre países.

Cómo citar

Larrañaga Sarriegui, M., Jubeto Ruiz, Y., & de la Cal Barredo, M. L. (2012). La diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (25). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.6188
Abstract 909 | PDF Downloads 197

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Sección
Sección abierta