La diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 09-05-2012
Mertxe Larrañaga Sarriegui Yolanda Jubeto Ruiz M.ª Luz de la Cal Barredo

Laburpena

Artikulu honen helburua, hain zuzen, emakumeen laneratze-ezaugarriak emakumeek Europar Batasuneko herrialdeetako lan-merkatuan duten parte-hartze mailarekin harremanetan jartzea da, Eurostat-ek emandako datuen bitartez. Interesgarria zaigu jakitea ea emakumeek lan-munduan parte-hartze handiagoa izateak lotura hertsia ote duen «emakumezko» lan-eredu batekin; esan nahi baita, lanaldi partzialeko lanpostuekin, aldi baterako lanpostuekin, ordainsari txikiko lanpostuekin eta sektore zein lanbide jakin batzuetara mugatzen diren lanpostuekin. Eta, bide beretik, jakin nahi dugu ea emakumeen enplegu-tasa handia den eta gizonekiko alde txikiagoa duten herrialdeetan, emakumeen eta gizonezkoen laneratze-eredua antzekoa ote den. Lan-merkatuen askotarikotasunak, eta baita politika publiko eta ekoizpen-egiturenak ere, EB27 bezalako eremu zabalean, emakumeen laneratze-eredu argiak finkatzea galarazten digu, nahiz eta zenbait ezaugarri komun berezi ahal izan ditugun, herrialdeen arteko genero-desberdintasunei begira.

Nola aipatu

Larrañaga Sarriegui, M., Jubeto Ruiz, Y., & de la Cal Barredo, M. L. (2012). La diversidad de los modelos de participación laboral de las mujeres en la UE-27. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (25). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.6188
Abstract 1092 | PDF (Español) Downloads 328

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Atal Irekia