The weakening of trade union strength in society 4.0
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https://orcid.org/0000-0002-3929-1824
Abstract
The use of ICTs, outsourcing and globalisation, among other factors, have entailed the risen-up of new economic models, and thus employment law. This is accompanied by a decrease in the effectiveness of the RED-companies' joint action, particularly for those who detect a hint of transnationality. Employment law must evolve in the same way that professional relationships did. And, with it, the current applicable normative, requirements, and ways of establishing joint action will be expanded. A reform and/or review of II and III ET qualifications is required as a result of the latter being placed in context. This is required to alleviate the limitations and lack of implementation of the joint action of the RED-companies. This includes, among other things, subcontracting, company temporal alliances, and multi-service business via digital platforms.
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