The suspension of the employment contract due to birth: towards an effective co-responsibility?
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https://orcid.org/0000-0002-3153-1547
Abstract
The aim of this paper is to analyse, from a critical point of view, the current configuration of the suspension of the employment contract due to birth after the reform operated by Royal Decree Law 6/2019, of March 1, of urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation. Therefore, by means of this critical analysis, we will try to verify if the regulation of this modality of suspension of the contract within the national labour legal system is adequate to guarantee an effective co-responsibility in the context of family. To that end, first, we will make a brief conceptual approach to co-responsibility, differentiating it from the classic notion of conciliation; secondly, we will explain the basis for this type of suspension; thirdly, we will present its evolution in the Spanish legal system since the 80s; and, lastly, we will analyse and evaluate its current scope.
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