Geolocation devices and disciplinary dismissal of employees
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Abstract
The rapid advancement of new information and communication technologies has long been transforming the world of work. While offering a myriad of technical possibilities to facilitate flexible labor relations, it also allows employers to monitor the performance of their empleyees during the agreed-upon working hours and, in some justified cases, even outside of them. As known, article 20.3 Workers’ Statute enables employers to adopt measures they consider appropriate in the exercise of their control functions, with geolocation systems being a tool that has not been exempt from controversies. In this context, the mainquestion i show far can corporate oversight go regarding the compliance of their employees’ obligations, if what is sought is to exercise the utmost expression of disciplinary authority, that is, dismissal. And in this intersection of fundamental rights —freedom of business, privacy and personal data protection— prior information emerges as the border criterion between what is lawful and unlawful, wich must be explicit, clear, and unequivocal for the workers, and must indicate the existence and characteristics of such devices. The following pages will be dedicated to the study of de details of the aformentioned issue, in order to finally attemp to present the conclusions reached.
How to Cite
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