Pre-strike requirements in comparative law: a critique from the perspective of labour transformations and human rights
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Published
06-05-2025
Enrique Correa de la Hoz
Abstract
This article critically and comparatively examines the main legal requirements that must be met in various countries to exercise the right to strike: exhaustion of negotiations, prior notice, cooling-off periods, referendums or strike ballots, and mandatory conciliation or mediation. It analyzes their historical origin, rooted in the paradigm of collective bargaining within the industrial enterprise of the twentieth century, and contrasts it with the profound transformations in the world of work over recent decades—business fragmentation and digitalization, crisis of union representation, the rise of non-standard employment, and globalization. In light of this tension, the article argues that many of these requirements, in their current form, act as significant obstacles to the exercise of the right to strike, especially when it is exercised outside the conventional framework of collective bargaining. As a response, it proposes rethinking their design and application through the lens of human rights and the pro persona principle, in order to ensure their compatibility with new labor realities and emerging collective actors.
How to Cite
Correa de la Hoz, E. (2025). Pre-strike requirements in comparative law: a critique from the perspective of labour transformations and human rights. Lan Harremanak, (53). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.27330
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