The presumption of indefinition of the temporary employment contract due to not complying with its written form
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Abstract
The purpose of this study is to analyse article 8.2 of the Workers' Statute. This article presumes that temporary employment contracts that do not comply with the requirement of written form are open-ended and full-time, unless the company proves the temporary or part-time nature of the services. This is a legal provision with a long historical tradition, but with difficult contours. However, after analysing its legal system, we conclude that this is not a presumption but a legal fiction because the failure to observe the written form in a temporary employment contract does not deduce or imply that it was indefinite. And if the purpose of the regulation is to control the proper and non-fraudulent use of temporary contracts, it is questionable that the company is allowed to prove the temporary nature of the contract.
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Temporary employment contract; permanent employment contract; transformation; absence of written form.
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