Transparencia retributiva y negociación colectiva tras la Directiva (UE) 2023/970: una lectura empresarial de cumplimiento y seguridad jurídica Pay transparency and collective bargaining after Directive (EU) 2023/970: a business-oriented reading of compliance and legal certainty
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Abstract
Directive (EU) 2023/970 introduces a methodological shift in equal pay: it is no longer sufficient to prohibit pay discrimination; instead, it will be necessary to explain how remuneration is determined and why certain differences are objective. This article examines the impact of the Directive on Spanish collective bargaining from a business perspective, with attention toregulatory compliance, legal certainty, and organisational feasibility. The analysis is set within the framework of Article 28 of the Workers' Statute and Royal Decrees 901/2020 and 902/2020, arguing that collective bargaining agreements can help regulate job evaluation, pay information, data confidentiality, and corrective procedures. Transparency is conceived as a technique for prevention and governance of remuneration policies, not as a denial of legitimate pay differentiation.
How to Cite
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