La regulación convencional del contrato de trabajo de duración determinada tras la reforma laboral de 2021 y la estabilidad en el empleo
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Resumen
El presente artículo tiene por objeto el análisis de los convenios y acuerdos colectivos negociados tras la entrada en vigor de la reforma laboral realizada en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, por lo que respecta al régimen convencional establecido en relación con los contratos de trabajo de duración determinada que se puedan celebrar en el marco del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, y tras una aproximación inicial al régimen legal en la materia se procede a analizar todo un conjunto de convenios y acuerdos publicados en el Boletín Oficial del Estado en el periodo de abril a octubre de 2022. Se trata por tanto de evaluar la acogida que, en el ámbito de la negociación colectiva, ha tenido esta reforma laboral, y los primeros resultados que está generado las capacidades regulatorias en la materia que la ley reconoce a los sindicatos y organizaciones empresariales.
Cómo citar
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
contrato de trabajo, duración determinada, estabilidad en el empleo, negociación colectiva.
ARAGÓN GÓMEZ, Cristina, “Del contrato fijo de obra al contrato indefinido adscrito a obra. Un cambio meramente estético a efectos estadísticos”, Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, Vol. 3, núm. extraordinario O (dedicado a la reforma laboral 2021), 2022, 43 - 57.
BALLESTER PASTOR, María Amparo, La reforma laboral de 2021. Más allá de la crónica, Madrid: Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2022.
CABERO MORÁN, Enrique, “La reordenación de los contratos de trabajo y la reducción de la temporalidad”, Trabajo y Derecho, núm. 88, 2022.
CABEZA PEREIRO, Jaime, “Contratos por circunstancias de la producción y por sustitución y reglas generales de contratación temporal: la hora del análisis”, Revista de Derecho Social, núm. 98, 2022, 39 – 56.
CARDONA RUBERT, Belén, “Cláusulas de empleo”, en ALBIOL MONTESINOS, Ignacio (Dir.) Contenido y alcance de las cláusulas obligacionales en la negociación colectiva, CCNCC-MTAS, Madrid, 2005, 203 – 222.
COSTA REYES, Antonio, “La negociación colectiva y el empleo. Límites y eficacia de las cláusulas de empleo, un problema no resuelto”, en SAEZ LARA, Carmen y NAVARRO NIETO, Federico (Coords.) La negociación colectiva ante los retos sociolaborales del Siglo XXI, Editorial Bomarzo, Albacete, 2020, 187 – 229.
CRUZ VILLALÓN, Jesús, “Texto y contexto de la reforma laboral de 2021 para la pospandemia”, Temas Laborales, núm. 161, 2022, 11-66.
DE VAL TENA, Ángel Luis, “El contrato temporal fijo de obra en el sector de la construcción: límites al encadenamiento de contratos y sucesión de empresa. Comentario a la STJUE de 24 de junio de 2021 (Asunto C-550/19)”, Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum, núm. 1, 2021, 143-155.
GARCÍA BLASCO, Juan, “La contratación laboral en la reforma legal de 2012: entre el estímulo de la contratación indefinida y la preocupación por el empleo”, Documentación Laboral, núm. 95-96, 2012, 7 - 24.
GONZÁLEZ ORTEGA, Santiago, “El orden público laboral”, en GONZÁLEZ ORTEGA, Santiago, GARCÍA MURCIA, Joaquín y ELORZA GUERRERO, Fernando (Coords.), Presente y futuro de la intervención pública en las relaciones laborales y de Seguridad Social. (Libro homenaje al profesor Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez), Sevilla: CARL, 2011, 225 – 238.
LAHERA FORTEZA, Jesús, La negociación colectiva tras la reforma laboral de 2021, Tirant lo Blanch, 2022, Valencia.
LÓPEZ GANDÍA, Juan, Negociación colectiva y modalidades de contratación laboral, Valencia: Tirant lo Blanch, 1997.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL, La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2021, 2022, en https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/analisis_mercado_trabajo/situacion-mujeres/Mujeres-y-Mercado-de-Trabajo-2021.pdf
NAVARRO NIETO, Federico, “El impacto de la jurisprudencia comunitaria en la regulación laboral española sobre contratos de duración determinada”, Diario La Ley, núm. 9441, 2019.
NAVARRO NIETO, Federico, “El contrato temporal de sustitución”, Temas Laborales, núm. 161, 2022, 133- 154.
PALOMO VÉLEZ, Rodrigo Ignacio, “El papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratación temporal en España y su eficacia”, Ius et Praxis, vol. 14, núm. 1, 2018, 87 – 121.
PASTOR MARTÍNEZ, Alberto, “La reforma de los contratos de duración determinada (art. 15 TRLET). Una aproximación a la regulación del RD-L 32/2021”, Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, núm. 152, 2022, 21 – 43.
RIVERO LAMAS, Juan, “Los espacios de la ley, la negociación colectiva y el contrato de trabajo en la regulación de las condiciones de trabajo”, Proyecto social: Revista de Relaciones Laborales, núm. 2, 1994, 109 – 136.
RODRÍGUEZ ESCANCIANO, Susana, “Avanzando soluciones frente a la temporalidad en el empleo en el sector de la construcción: el “contrato indefinido adscrito a obras””, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Vol. 10, núm. 3, 2022, 88 – 141.
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “Aportación de la negociación colectiva a la regulación de las modalidades de contratación”, Actualidad Laboral, núm. 1, 1997, 165 – 176.
RUESGA, SANTOS Miguel, y VIÑAS, Ana Isabel, “La reforma laboral de 2022 en perspectiva económica”, Labos, Vol. 3, núm. 1, 2022, 153 – 179.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo, “Lectura y relectura de la reforma laboral de 2021”, Trabajo y Derecho, núm. 88, 2022.
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo, “Entre la liberalización y el control: la negociación colectiva sobre contratos temporales estructurales”, en Escudero Rodríguez, Ricardo (Coord.), La negociación colectiva en España: una visión cualitativa, Valencia: Tirant lo Blanch, 2004, 180 – 233.
TARABINI-CASTELLANI AZNAR, Margarita, Empleo en la negociación colectiva, La Ley, Madrid, 2014.
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en la revista "Lan Harremanak" lo hacen de acuerdo con los siguientes términos:
1. Los autores conservan los derechos de autor de sus trabajos, cediendo a la revista "Lan Harremanak" el derecho a la primera publicación de su artículo.
2. La editorial UPV/EHU Press es copropietaria de los derechos de autor, con el fin de proteger el uso legítimo del artículo publicado y el cumplimiento de los términos CC.
3. Los artículos publicados están sujetos a una licencia CC-BY de Creative Commons (a menos que se indique lo contrario) que permite a terceros compartir el artículo, con la condición de que se especifique el autor y la fuente cuando se reproduce el material.
4. Los autores pueden celebrar otros acuerdos de licencia no exclusivos con respecto a la versión publicada de su trabajo (por ejemplo, depositarlo en un repositorio institucional o volver a publicarlo como un volumen monográfico), siempre que el autor y la fuente reciban el crédito apropiado.
5. La difusión de los artículos enviados a través de Internet está permitida y recomendada (por ejemplo, en repositorios institucionales y/o en la página web del investigador), tanto antes como durante el proceso de envío, ya que esto puede generar diálogos interesantes y también aumentar las citas a la eventual publicación.