La participación de los trabajadores en el ámbito empresarial supranacional. Aspectos controvertidos de la Directiva 2009/38/CE, del Parlamento y del Consejo, de 6 de mayo, sobre constitución de un Comité de Empresa Europeo o de un procedimiento de inform
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Laburpena
Estatuz gaindiko enpresa edo enpresa taldeetan zerbitzuak ematen dituzten langileen informazio- eta kontsulta-eskubideak babesteko parte hartze transnazionalerako baliabideak antolatzeari jarritako oztopoen jatorria, sarri, enpresa eta talde horietan kokatu behar da. 2009/38/CE Zuzentaraua bete dadin, beharrezkoa da kide diren Estatuek, Estatuetako zein Europar Batasuneko gizarte ordezkaritzarako organoek, enpresek, gobernuek eta barne nahiz Europa mailako auzitegiek norabide berean jotzea. Enpresek edo taldeek Zuzentarautik eratorritako eginbeharrak betetzeak ez du murrizten erabakiak hartzeko prozesuan enpresa-askatasuna, ezta hartutako erabakien aplikazioaren eraginkortasuna ere. Hala ere, horrek ez du eragozten langileen ordezkariek, euren eskumenaz baliatzerakoan, eremu horretan eragina izatea. Europar Zuzentarauak ez luke zentzurik izango bere azken xedea ez balitz 1. artikuluan adierazitakoa izango, hots, europar mailako enpresa eta enpresa-taldeetako langileen informazio- eta kontsulta-eskubidea hobetzea. Hori izan beharko litzateke lehenengo helburua, beste guztien gainetik. Beraz, europar arauaren asmoa ez da, eta ez da izan behar, egitura konplexua duten enpresen eta taldeen interesak gordetzea. Horrela, eremu transnazionala duen enpresa edo enpresa taldearen informazioaren isilpekotasuna ez da egon behar langileen informazio- eta kontsulta-eskubidearen gainetik. Ezinbestekoa da enpresak, edozein erabaki hartu aurretik, garaiz eta dagokion eran informazioa luzatzea europar mailako enpresa komiteari, horrek baloratu eta bere iritzia eman dezan Txosten baten bidez. Aipatu artikuluak ezarritako auzi transnazionala kontzeptu berriarekin, europar enpresa komitearen eta Estatu mailako ordezkaritza organoen arteko errotikako banaketaren alde egin da. Horren emaitzak onak izan daitezke ordezkaritza maila biek euren jarduera koordinatzen badute, lan-xede erkidea lortzearren borrokaren alde indarrak batuz. Edonola ere, praktikak adierazten duenez, enpresak ez du, eskuarki, europar enpresa komitearen iritzia aintzat hartzen. Beraz, beharrezkoa da baliabideen giltzadura bermatuko duen kontsulta langileen benetako parte hartze eraginkorrerako baliabide izatea, hau da, benetako negozio kolektiborako prozesua.
Nola aipatu
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Los autores que publican en la revista "Lan Harremanak" lo hacen de acuerdo con los siguientes términos:
1. Los autores conservan los derechos de autor de sus trabajos, cediendo a la revista "Lan Harremanak" el derecho a la primera publicación de su artículo.
2. La editorial UPV/EHU Press es copropietaria de los derechos de autor, con el fin de proteger el uso legítimo del artículo publicado y el cumplimiento de los términos CC.
3. Los artículos publicados están sujetos a una licencia CC-BY de Creative Commons (a menos que se indique lo contrario) que permite a terceros compartir el artículo, con la condición de que se especifique el autor y la fuente cuando se reproduce el material.
4. Los autores pueden celebrar otros acuerdos de licencia no exclusivos con respecto a la versión publicada de su trabajo (por ejemplo, depositarlo en un repositorio institucional o volver a publicarlo como un volumen monográfico), siempre que el autor y la fuente reciban el crédito apropiado.
5. La difusión de los artículos enviados a través de Internet está permitida y recomendada (por ejemplo, en repositorios institucionales y/o en la página web del investigador), tanto antes como durante el proceso de envío, ya que esto puede generar diálogos interesantes y también aumentar las citas a la eventual publicación.