El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción de la relación laboral vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores

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PDF (Español)
Argitaratua 12-11-2020
DOI https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21751
Elisa Sierra Hernáiz
UPNA (Universidad Pública de Navarra)
http://orcid.org/0000-0002-4320-026X

Laburpena

Los ataques a la dignidad del trabajador son causa justificada de extinción de la relación laboral conforme a lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Varios son los problemas se plantean pues se trata de un concepto jurídico indeterminado, que habrá de concretarse caso por caso, y cuya prueba corresponde, como regla general, al trabajador, siendo su aplicación restrictiva por parte de los Tribunales. Esta situación cambia en el caso de que el ataque a la dignidad suponga afectar el ejercicio de un derecho fundamental ya que se amplían las posibilidades de aplicación de este precepto dado los bienes jurídicos afectados. Esta interpretación ha favorecido que se reconozca la extinción de la relación laboral por menoscabo de la dignidad del trabajador en el contexto de derechos fundamentales inespecíficos, como son la garantía de indemnidad o el acoso moral.

Nola aipatu

Sierra Hernáiz, E. (2020). El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción de la relación laboral vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (43). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21751
Abstract 3690 | PDF (Español) Downloads 1174

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Zenbakia
43. Zk. (2020): Enplegua eta gizarteratzearen arteko harremanak: eraldaketak eta etorkizuneko erronkak.
Atala
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