Gatazka eta greba: iraganeko errealitateak?
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Laburpena
Lan-harremanei – bereziki digitalizazioari – eragiten dieten faktore horiei guztiei garrantzirik kendu gabe, galdetu behar da, datuei erreparatuta, ea XXI. mendeko Lanaren Zuzenbideari dagokion lehen arazoa eta arazo nagusia den. Badirudi erantzun nagusia, kuantitatiboki azterlanen kopuruari erreparatuz gero behintzat, baiezkoa dela. Hori horrela izanik, ez da harritzekoa beste errealitate batekiko interesik eza eta arretarik eza, gaur egun finkatuta dagoena, nahita egindako ahalegin askoren ondoren, hau da, langile-mugimendua banatzea edo, nahi izanez gero, harreman duin eta txukunetarantz aurrera egiteko hain beharrezkoa den klase-sentimendua — beharrezkoa — banatzea; eta, gainera, gatazka eta horren adierazpena bezalako kontzeptu gakoak planteatzera behartzen duena, lan hau egungo errealitatearen argitan egiten baita. Hori dela eta, faktore batzuk eta besteak dimentsionatzea da helburua, batzuek besteak ez ilundu edo eklipsatzeko; izan ere, egitekotan, zutabearen neutralizazioan lagunduko da. Zutabe horrek, zalantzarik gabe, sendoena izan behar du, lan-harremanen oinarri; eta sindikatu- eta politika-ahalegin guztiak, eta, jakina, doktrina-ahalegin guztiak bideratu behar zaizkio: langile-klasearen sentimendua biziberritzea.
Nola aipatu
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