LGTBI planak enpresetan: 4/2023 Legearen eta 1026/2024 Errege Dekretuaren araberako garapena eta aplikazioa
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Laburpena
Azterlan honen xedea da otsailaren 28ko 4/2023 Legeak, trans pertsonen berdintasun erreal eta eraginkorrerakoak eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzekoak, lan-esparruan ezartzen dituen neurriak aztertzea, eta, funtsean, 15. artikuluan zentratzea: «Berdintasuna eta LGTBI diskriminaziorik eza enpresetan». Lan-neurri horiek urriaren 8ko 1026/2024 Errege Dekretuaren bidez garatu dira, enpresetan LGTBI pertsonen berdintasunerako eta diskriminaziorik ezerako neurri planifikatuak garatzen dituena. LGTBI plan bat nola egin behar den da ikerketaren ardatza. 4/2023 Legeak argitaratu zenetik urtebeteko egokitzapen-epea ezarri zuen, 2024ko otsailaren 2an bete dena, 50 langiletik gorako enpresek LGTBI pertsonen aurkako jazarpena edo indarkeria artatzeko jarduera-protokolo bat izan dezaten. Legegileak ez du 1026/5024 Errege Dekretua aldarrikatu 2024ko urrira arte, enpresaburuek jakin dezaten nola ezarri behar den. Testuinguru horretan, enpresa-betebehar hori betetzeko kontuan hartu beharreko jarraibideak aurkezten dira.
Nola aipatu
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