Mujeres gitanas y mercado laboral: mecanismos para superar su triple exclusión

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 21-02-2012
Carmen Domínguez Ainhoa Flecha Manuela Fernández

Laburpena

Ijitoen komunitatean ohi bezala diskriminazio- eta bazterketa-egoerei aurre egin izan badie, emakumezko ijitoak, gainera, egoera horiek bereziki jasan ditu bazterketa hirukoitzaren menpe izateagatik: sexuaren, etniaren eta prestakuntzaren ondoriozkoak, alegia. Emakumezko ijitoek egunean-egunean lan-merkatuan sartzeko aurkitzen dituzten eragozpenak aipatutakoaren adibide argia dira.

Ijitoen asoziazismoa eman denetik muga horiek gainditzeko aukera ugari proposatzen dihardute, eta, eginkizun horretan, emakumezko ijitoek garrantzi handia dute. Testuinguru horretan, elkarrizketetan oinarri duen feminismoa sexuaren eta etniaren ondoriozko ezberdintasuna eraldatzen laguntzen ari da, emakumezko ijitoen iritziak feminismoaren diskurtsoan berdintasun-mailan sartuta. Izan ere, aurreiritzi matxisten eta gizonezkoek duten menerapenaren aurka, emakumezko ijitoek irakaskuntza nahiz lana bezalako eremuetan burutzen ari diren eraldaketa euren herriaren mesederako da. Horrela da, beraz, emakumezko ijitoa komunitate osoa eraldatzeko eragilean bihurtzeko modua.

Nola aipatu

Domínguez, C., Flecha, A., & Fernández, M. (2012). Mujeres gitanas y mercado laboral: mecanismos para superar su triple exclusión. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (11). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5087
Abstract 2421 | PDF (Español) Downloads 1450

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Artikuluak