Buscando la estabilidad para la empresa y el empleado: cómo construir modelos mixtos de previsión que optimicen las aportaciones empresariales: los Cash Balance Plans
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Laburpena
Gizarte aurreikuspen osagarriaren bilakaerak Espainiak baino esperientzia historiko handiagoa izan duten herrialdeetan hainbat aldaketa izan ditu. Dagoeneko urte batzuetatik, eredu ezberdinen alderdi positibo eta negatiboak laburtzeko hausnarketa sakona egon da eta aurreikuspenaren jatorrietara itzultzen ari garela dirudi: enpresak zenbateko batzuk ematen ditu eta langileek gutxieneko helburua betetzen duten eta, aldi berean, finko samarrak diren prestazioak eskuratu nahi dituzte. Hortaz, herrialde gehienetan joera ekarpen definitu garbira joan beharrean eredu mistoetara joaten dela ikustea interesgarri gertatzen da, azken horiek enpresarako kostua zehazten dute eta langileen prestazioak egonkortzen dituzte. Besteren esperientzia garrantzitsu gertatzen da topatu dituzten bilakaera eta arazoetatik ikas baitezakegu eta gure nortasunarekin egiaztatu baitezakegu. Gure iritziz, eredu egonkorrek enpresa bateko langileen kolektiboari eman ahal dizkioten abantailak aurkeztea eta sinplistak izateaz gain guztiz ziurrak ez diren topikoak errepikatzeari uztea beharrezkoa da. Hauxe da, ondorioz, artikulu honen helburua.
Nola aipatu
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