Jubilación parcial y contrato de relevo: regulación y prospectiva

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Publicado 13-01-2022
Sebasti´án Rodríguez Samb´lás
Oscar Requena Montes

Resumen

En el marco de la “sociedad del bienestar” los Estados deben procurar acomodar la transición hacia la jubilación proveyendo a sus ciudadanos de vías efectivas, diversas y adaptadas a sus condiciones e intereses. Así pues, ante una “economía del conocimiento” donde las competencias profesionales de los recursos humanos de un país u organización adquieren un valor estratégico en términos de competitividad, resulta pertinente analizar el régimen jurídico de la jubilación parcial y del contrato de relevo.
Respecto de dichas instituciones, en este trabajo se discuten sus distintas finalidades, incidiendo en su viabilidad y utilidad como fórmula adecuada al fin de transmitir bidireccionalmente las competencias laborales y digitales.

Cómo citar

RODRÍGUEZ SAMBLÁS, S., & REQUENA MONTES, O. (2022). Jubilación parcial y contrato de relevo: regulación y prospectiva. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (46). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22937 (Original work published 4 de octubre de 2021)
Abstract 187 | PDF Downloads 0

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Keywords

Jubilación parcial, contrato de relevo, política de empleo, competencias profesionales

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Sección
Sección monográfica