Jubilación parcial y contrato de relevo: regulación y prospectiva
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
https://orcid.org/0000-0001-8831-460X
Oscar Requena Montes
Resumen
En el marco de la “sociedad del bienestar” los Estados deben procurar acomodar la transición hacia la jubilación proveyendo a sus ciudadanos de vías efectivas, diversas y adaptadas a sus condiciones e intereses. Así pues, ante una “economía del conocimiento” donde las competencias profesionales de los recursos humanos de un país u organización adquieren un valor estratégico en términos de competitividad, resulta pertinente analizar el régimen jurídico de la jubilación parcial y del contrato de relevo.
Respecto de dichas instituciones, en este trabajo se discuten sus distintas finalidades, incidiendo en su viabilidad y utilidad como fórmula adecuada al fin de transmitir bidireccionalmente las competencias laborales y digitales.
Cómo citar
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Jubilación parcial, contrato de relevo, política de empleo, competencias profesionales
DOMÍNGUEZ SANTIAGO, Milfred y PLAZA GÓMEZ, María Trinidad (2013) “La adopción de prácticas de gestión del conocimiento y su relación con la política de recursos humanos: análisis de casos en empresas valencianas”, Universidad y empresa, núm. 23, 141-156.
GALA DURÁN, Carolina (2017) “La relación entre la jubilación y la negociación colectiva tras las últimas reformas”. Documentación laboral, vol. IV, núm. 112, versión postprint del artículo publicado en Ediciones Cinca, 1-21. Recuperado de: http://www.edicionescinca.com/revista.php (última consulta: 13.06.2021).
LÓPEZ BALAGUER, Mercedes (2015) “La jubilación parcial en España: evolución normativa y régimen jurídico-laboral actual”, Lex Social, vol. 5, núm. 2, 108-132.
LAN HARREMANAK – REVISTA DE RELACIONES LABORALES, nº 46 / Edición In Press 18
LÓPEZ CABARCOS, María Ángeles y GÖTTLING OLIVEIRA MONTEIRO, Sergio (2010) “La gestión del conocimiento y el desempeño organizacional: un estudio aplicado”, Economía industrial, núm. 378, 119-125.
LÓPEZ CUMBRE, Lourdes (1998) “Contrato de relevo y distribución del tiempo de trabajo. La jubilación al servicio del reparto del empleo”, Tribuna Social: Revista de Seguridad Social y Laboral, núm. 85, 50-70.
MARTÍNEZ LUCAS, José Antonio (2013) “El nuevo régimen jurídico de la jubilación parcial”, Actualidad Laboral, núm. 5.
MORENO LUZÓN, María Dolores, PERIS BONET, Fernando Juan y GONZÁLEZ CRUZ, Tomás Félix (2001) Gestión de la calidad y diseño de organizaciones: Teoría y estudio de casos. Madrid: Prentice Hall.
NONAKA, Ikujiro y TAKEUCHI, Hirotaka (1995) The knowledge creating. How Japanese companies create the dynamics of innovations, Oxford University Press, New York, 1995.
REQUENA MONTES, Óscar (2020) La formación continua de los trabajadores. Madrid: Cinca.
RIVERO AMADOR, Soleidy y DÍAZ PÉREZ, Maidelyn (2008) “La interdisciplinariedad en la organización de los procesos institucionales”, ACIMED, vol. 18, núm. 6. Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352008001200008 (última consulta: 13.06.2021).
RODRÍGUEZ CARDO, Iván Antonio (2013) La jubilación parcial tras la reforma de 2013. Valladolid: Thomson Reuters.
RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO FERRER, Miguel (2002) “La flexibilidad de la edad de jubilación (III): jubilación aplazada y jubilación gradual”, Relaciones Laborales, núm. 2, 3-22.
WORLD BANK (2004) Lifelong Learning in the Global Knowledge Economy. Washington, Informe del Banco Mundial. Recuperado de: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/15141/multi0page.pdf?sequence=1&isAllowed=y (última consulta: 13.06.2021).
WORLD ECONOMIC FORUM (2018) The future of jobs report 2018. Suiza. Recuperado de: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf (última consulta: 13.06.2021).
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en la revista "Lan Harremanak" lo hacen de acuerdo con los siguientes términos:
1. Los autores conservan los derechos de autor de sus trabajos, cediendo a la revista "Lan Harremanak" el derecho a la primera publicación de su artículo.
2. La editorial UPV/EHU Press es copropietaria de los derechos de autor, con el fin de proteger el uso legítimo del artículo publicado y el cumplimiento de los términos CC.
3. Los artículos publicados están sujetos a una licencia CC-BY de Creative Commons (a menos que se indique lo contrario) que permite a terceros compartir el artículo, con la condición de que se especifique el autor y la fuente cuando se reproduce el material.
4. Los autores pueden celebrar otros acuerdos de licencia no exclusivos con respecto a la versión publicada de su trabajo (por ejemplo, depositarlo en un repositorio institucional o volver a publicarlo como un volumen monográfico), siempre que el autor y la fuente reciban el crédito apropiado.
5. La difusión de los artículos enviados a través de Internet está permitida y recomendada (por ejemplo, en repositorios institucionales y/o en la página web del investigador), tanto antes como durante el proceso de envío, ya que esto puede generar diálogos interesantes y también aumentar las citas a la eventual publicación.