La transparencia retributiva previa al empleo de la Directiva 2023/970
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Resumen
La Directiva 2023/970 establece unas medidas de transparencia retributiva previas al empleo. Este trabajo analiza esas medidas para determinar si son eficaces para evitar la discriminación y para indicar las posibles mejoras para su transposición al ordenamiento español.
Cómo citar
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
COOPER, Dominic, ROBERTSON, Ivan y TINLINE, Gordon (2005) Reclutamiento y selección. Marco de actuación para obtener el éxito. Madrid: Ediciones Paraninfo.
FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio (2023) “El rechazo a las personas desempleadas de larga duración ¿una discriminación en el acceso al empleo por situación socioeconómica?”, en AA.VV., Empleo y protección social. Comunicaciones del XXXIII Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Madrid: Ministerio de Trabajo y Economía Social, 393-409. Disponible en: https://www.aedtss.com/wp-content/uploads/2024/02/COMINICACIONES_XXXIII-Congreso.pdf (Accedido: 25-4-2024)
FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio (2021) “La intermediación laboral digital: estado de la cuestión”, en MORENO GENÉ, Josep y ROMERO BURILLO, Ana María (coord.), Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch, 335-396.
FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio (2019) “Recopilación de ofertas de empleo discriminatorias”, Blog AFLabor. Disponible en: https://aflabor.wordpress.com/2019/12/18/recopilacion-de-ofertas-de-empleo-discriminatorias/ (Accedido: 25-4-2024)
FUENTES RODRÍGUEZ, Francisca (2023) “La Directiva 2023/970, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia en materia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento”, Temas Laborales, 168, 223-249. Disponible en: https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2023/11/08.pdf (Accedido: 25-4-2024)
GIL Y GIL, José Luis (2024) “¿Hacia un lenguaje más inclusivo en el Derecho del trabajo?”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 67.
INFOEMPLEO Y THE ADECCO GROUP (2023) Informe Infoempleo Adecco 2022. Oferta y demanda de empleo en España. Resumen ejecutivo, Infoempleo y Adecco. Disponible en: https://cdn.infoempleo.com/infoempleo/documentacion/Informe-infoempleo-adecco-2022.pdf (Accedido: 25-4-2024)
INFOJOBS (2019) “La importancia de mostrar el salario en las ofertas de trabajo”, Infojobs Blog Empresas. Disponible en https://recursos-humanos.infojobs.net/publicar-salario-oferta-laboral (Accedido: 25-4-2024)
MORARU, Gratiela-Florentina (2023) “La consolidación del principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia retributiva y los mecanismos para su cumplimiento: la Directiva (UE) 2023/970”, Revista Justicia y Trabajo, 3, 203-226. Disponible en: https://revistajusticiaytrabajo.colex.es/wp-content/uploads/2024/01/3.9.pdf (Accedido: 25-4-2024)
ROQUETA BUJ, Remedios (2023) “La Directiva (UE) 2023/970 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres y su transposición en España”, Labos, 4 (3), 70-92. Disponible en: https://doi.org/10.20318/labos.2023.8253 (Accedido: 25-4-2024)
THE NEW YORK STATE SENATE (2022) Senate Bill S9427A. Requires employers to disclose compensation or range of compensation to applicants and employees. Disponible en: https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2021/S9427 (Accedido: 25-4-2024)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en la revista "Lan Harremanak" lo hacen de acuerdo con los siguientes términos:
1. Los autores conservan los derechos de autor de sus trabajos, cediendo a la revista "Lan Harremanak" el derecho a la primera publicación de su artículo.
2. La editorial UPV/EHU Press es copropietaria de los derechos de autor, con el fin de proteger el uso legítimo del artículo publicado y el cumplimiento de los términos CC.
3. Los artículos publicados están sujetos a una licencia CC-BY de Creative Commons (a menos que se indique lo contrario) que permite a terceros compartir el artículo, con la condición de que se especifique el autor y la fuente cuando se reproduce el material.
4. Los autores pueden celebrar otros acuerdos de licencia no exclusivos con respecto a la versión publicada de su trabajo (por ejemplo, depositarlo en un repositorio institucional o volver a publicarlo como un volumen monográfico), siempre que el autor y la fuente reciban el crédito apropiado.
5. La difusión de los artículos enviados a través de Internet está permitida y recomendada (por ejemplo, en repositorios institucionales y/o en la página web del investigador), tanto antes como durante el proceso de envío, ya que esto puede generar diálogos interesantes y también aumentar las citas a la eventual publicación.