The pay transparency prior to employment at Directive 2023/970
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Abstract
Directive 2023/970 establishes pay transparency prior to employment measures. This work analyzes those measures to determine whether they are effective to avoid discrimination and to indicate possible improvements for their transposition into Spanish legal system.
How to Cite
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
COOPER, Dominic, ROBERTSON, Ivan y TINLINE, Gordon (2005) Reclutamiento y selección. Marco de actuación para obtener el éxito. Madrid: Ediciones Paraninfo.
FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio (2023) “El rechazo a las personas desempleadas de larga duración ¿una discriminación en el acceso al empleo por situación socioeconómica?”, en AA.VV., Empleo y protección social. Comunicaciones del XXXIII Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Madrid: Ministerio de Trabajo y Economía Social, 393-409. Disponible en: https://www.aedtss.com/wp-content/uploads/2024/02/COMINICACIONES_XXXIII-Congreso.pdf (Accedido: 25-4-2024)
FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio (2021) “La intermediación laboral digital: estado de la cuestión”, en MORENO GENÉ, Josep y ROMERO BURILLO, Ana María (coord.), Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch, 335-396.
FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio (2019) “Recopilación de ofertas de empleo discriminatorias”, Blog AFLabor. Disponible en: https://aflabor.wordpress.com/2019/12/18/recopilacion-de-ofertas-de-empleo-discriminatorias/ (Accedido: 25-4-2024)
FUENTES RODRÍGUEZ, Francisca (2023) “La Directiva 2023/970, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia en materia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento”, Temas Laborales, 168, 223-249. Disponible en: https://www.juntadeandalucia.es/sites/default/files/inline-files/2023/11/08.pdf (Accedido: 25-4-2024)
GIL Y GIL, José Luis (2024) “¿Hacia un lenguaje más inclusivo en el Derecho del trabajo?”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 67.
INFOEMPLEO Y THE ADECCO GROUP (2023) Informe Infoempleo Adecco 2022. Oferta y demanda de empleo en España. Resumen ejecutivo, Infoempleo y Adecco. Disponible en: https://cdn.infoempleo.com/infoempleo/documentacion/Informe-infoempleo-adecco-2022.pdf (Accedido: 25-4-2024)
INFOJOBS (2019) “La importancia de mostrar el salario en las ofertas de trabajo”, Infojobs Blog Empresas. Disponible en https://recursos-humanos.infojobs.net/publicar-salario-oferta-laboral (Accedido: 25-4-2024)
MORARU, Gratiela-Florentina (2023) “La consolidación del principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia retributiva y los mecanismos para su cumplimiento: la Directiva (UE) 2023/970”, Revista Justicia y Trabajo, 3, 203-226. Disponible en: https://revistajusticiaytrabajo.colex.es/wp-content/uploads/2024/01/3.9.pdf (Accedido: 25-4-2024)
ROQUETA BUJ, Remedios (2023) “La Directiva (UE) 2023/970 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres y su transposición en España”, Labos, 4 (3), 70-92. Disponible en: https://doi.org/10.20318/labos.2023.8253 (Accedido: 25-4-2024)
THE NEW YORK STATE SENATE (2022) Senate Bill S9427A. Requires employers to disclose compensation or range of compensation to applicants and employees. Disponible en: https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2021/S9427 (Accedido: 25-4-2024)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish in the journal "Lan Harremanak" do so in agreement with the following terms:
1. Authors retain the copyright of their papers. while ceding to the journal "Lan Harremanak" the right to the first publication of their article.
2. The publisher UPV/EHU Press is a joint copyright holder, in order to protect the legitimate use of the published paper and compliance with CC terms.
3. Published papers are subject to a Creative Commons CC-BY license (unless stated otherwise) which permits third parties to share the paper, on the condition that the author and source are specified when material is reproduced.
4. Authors can enter into other non-exclusive license agreements regarding the published version of their work (e.g. depositing it in an institutional repository or re-publishing it as a monographic volume), providing the author and source are given appropriate credit.
5. Dissemination of submitted articles via Internet is both allowed and recommended (e.g. in institutional repositories and/or on the researcher's web page), both before and during the process of submission, since this can lead to interesting dialogues and also increase citations to the eventual publication.