Novedades en el derecho a la adaptación de la jornada del art. 34.8 ET tras la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 por el Real Decreto-Ley 5/2023

Resumen

La Directiva (UE) 2019/1158, transpuesta en España mediante el Real Decreto-Ley 5/2023, introdujo importantes cambios en el derecho de adaptación de jornada (art. 34.8 ET). En primer lugar, amplió los sujetos causantes, permitiendo solicitar adaptaciones no solo para el cuidado de hijos menores, sino también de otros familiares o personas convivientes que necesitan asistencia. En segundo lugar, redujo el plazo de negociación entre trabajador y empresa y fortaleció el derecho al retorno a las condiciones laborales previas a la solicitud de adaptación, al finalizar la adaptación o cuando cambien las circunstancias que la justificaron. Por último, el RD-Ley 5/2023 también incorporó la nulidad objetiva automática del despido en casos de adaptación de jornada, si bien esta medida fue recientemente derogada, debilitando la protección de quienes ejercen este derecho y contraviniendo el espíritu de la Directiva.