Planes de igualdad elaborados unilateralmente por el empresario: reflexiones sobre su encaje normativo y la incidencia del régimen sancionador
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https://orcid.org/0000-0003-0861-2717
Resumen
El estudio analiza la problemática de los planes de igualdad elaborados unilateralmente por el empresario. Se ofrece una revisión crítica de la doctrina jurisprudencial, subrayando que la admisión de planes de igualdad unilaterales supone en realidad la habilitación de una vía no prevista legalmente y con un discutible encaje en el marco normativo vigente. Se advierte del riesgo de convertir estos planes en un cumplimiento meramente formal que erosiona tanto la efectividad del principio de igualdad como el derecho constitucional a la negociación colectiva. Frente a ello, se plantean alternativas que, en lugar de normalizar la unilateralidad, abogan por reforzar el principio de culpabilidad en el régimen sancionador y por diseñar mecanismos normativos que aseguren la negociación efectiva, como la configuración de comisiones ad hoc inspiradas en el modelo del art. 41 ET.
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planes de igualdad, régimen sancionatorio laboral, negociación colectica, principio de culpabilidad.
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